Wat maakt een team sterk?
Ik heb het zelf meegemaakt. Een team vol talent, ambitie en ideeën en toch kwam er niets van de grond. Frustratie groeide, mensen trokken zich terug en de energie sijpelde weg.
Veel organisaties worstelen met hoge werkdruk, verloop en ziekteverzuim. Dit kost niet alleen tijd en geld, maar belemmert ook de groei en het succes van je bedrijf.
Werkgeluk bevorderen is méér dan een leuke dag op kantoor. Het is de sleutel tot duurzame groei, voor zowel mensen als organisaties. Samen creëren we een team waarin talent zich ontwikkelt, samenwerking floreert en successen worden gevierd.
37% een daling van het ziekteverzuim (een zieke medewerker kost € 350,- per dag)
22% meer winst behaald kan worden
21% medewerkers productiever zijn
80% medewerkers gelukkiger zijn wat zorgt voor minder verloop
Het STERK-model
Het STERK-model: de sleutel tot een florerend team.
Het lijkt zo vanzelfsprekend. We zetten mensen bij elkaar. Verzamelen een mix van karakters, rollen en expertises. Gooien er een kick-off tegenaan, een kwartaaloverleg en een teamuitje en dan maar hopen op magie.
Maar echte samenwerking ontstaat niet zomaar. Die moet je bouwen. Begeleiden. Koesteren. En soms opnieuw uitvinden.
Daarom heb ik met het STERK-model ontwikkeld, want zonder samenwerking geen sterk team. Zonder vertrouwen, communicatie en duidelijke doelen blijf je op halve kracht draaien. Terwijl er zoveel meer in zit.
Ik help teams om die samenwerking écht te verdiepen. Niet met standaard vragenlijsten of losse sessies. Maar met praktische begeleiding, een duidelijke structuur en ruimte voor het eerlijke gesprek.
Ik zie het keer op keer gebeuren: zodra mensen elkaar écht leren verstaan, vallen er dingen op z’n plek. Dan komt er lucht, ruimte en flow. En ja, ook werkplezier. Niet omdat het moet. Maar omdat het klopt.
Mijn aanpak is persoonlijk en professioneel. Zowel in korte trajecten als bij diepgaande verandertrajecten sta ik naast het team. Ik benoem wat gezegd moet worden. En help om van samenwerking weer iets natuurlijks te maken.
Gratis Sparringssessie: Ontdek Hoe Werkplezier Jouw Organisatie Versterkt
Merk je dat werkplezier binnen jouw team of organisatie beter kan, maar weet je niet waar te beginnen? Of loop je tegen uitdagingen aan op het gebied van motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid?
Ik bied je een gratis sparringssessie van 1 uur aan om samen te kijken waar de kansen en uitdagingen liggen. Tijdens dit gesprek:
- Verkennen we waar jouw team energie van krijgt (en wat energie kost).
- Krijg je direct toepasbare inzichten en tips.
- Ontdek je hoe werkplezier bijdraagt aan productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Werkplezier is niet alleen een ‘leuke extra’, het is dé sleutel tot gemotiveerde medewerkers en een succesvol bedrijf. Vraag jouw gratis sessie aan en zet de eerste stap naar een werkomgeving waar iedereen met plezier werkt!
Diensten
Partner van: Wij van Werkgeluk
Samen met Wij van Werkgeluk hebben WIJ een missie. Wij willen het werkgeluk in Nederland vergroten met onze programma's die we hier speciaal voor hebben ontwikkeld.
Ons uitgangspunt is dat medewerkers met onze programma's zelf de regie op hun eigen werkgeluk nemen om ze zo aan te zetten tot bewustwording en verandering in gedachten en gedrag.
Groei met werkplezier
Werkplezier is meer dan een glimlach op het werk, het is de motor achter succesvolle bedrijven. Bedrijven die investeren in de tevredenheid en het welzijn van hun medewerkers zien niet alleen hun ziekteverzuim dalen met maar liefst 37%, maar boeken ook gemiddeld 22% meer winst en verhogen hun productiviteit met 21%.
Medewerkers die met plezier werken zijn 80% gelukkiger en blijven langer bij hun werkgever, wat zorgt voor een hechter team en een sterkere organisatie.
Groei met Werkplezier gelooft dat werkgeluk niet alleen leuk, maar essentieel is voor duurzame groei. Door middel van trainingen en bedrijfsimplementatie help ik organisaties om werkplezier structureel te verankeren in hun cultuur. Samen creëren we een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen, gemotiveerd blijven en optimaal presteren.
Groei begint met geluk op de werkvloer
Blog
Wat als we werkgeluk net zo serieus nemen als resultaten?
Afgelopen week sprak ik een directeur van een lagere school. Zij was helemaal naar Cambridge afgereisd om seminars over werkgeluk te volgen en deze inzichten toe te passen op haar school. Haar gedrevenheid zette me aan het denken: Waarom investeren we in kennis, cijfers en prestaties, maar laten we werkgeluk vaak over aan toeval?
De verborgen last van geldzorgen op de werkvloer
Wist je dat 1 op de 5 huishoudens in Nederland moeite heeft om rond te komen? En dat 28% van de werkenden regelmatig financiële zorgen ervaart? (Bron: NIBUD)
De hoge prijs van een ongemotiveerd team
Wist je dat een ongemotiveerd team niet alleen de sfeer beïnvloedt, maar ook een directe impact heeft op de resultaten?
De magie van werkplezier
Stel je voor: je begint je werkdag met een glimlach, voelt je gewaardeerd en keert vol energie huiswaarts. Dit is geen utopie, maar iets wat we samen kunnen creëren.
De motor achter het succes van werkplezier
In een tijd waarin de arbeidsmarkt continu in beweging is, blijkt werkgeluk geen luxe, maar een noodzakelijke sleutel tot duurzaam succes.
Drie tips voor persoonlijk werkplezier
Werkplezier is niet alleen een bedrijfsdoel, maar ook een persoonlijke keuze. Het begint bij jezelf! Hier zijn drie eenvoudige stappen om jouw werkgeluk te vergroten:
Een gelukkige medewerker is een blijvende medewerker
Werkgeluk is veel meer dan alleen een mooie term; het is een investering die bedrijven én medewerkers sterker maakt. Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerder, productiever en minder vaak ziek. Bovendien zorgen zij voor een positieve sfeer op de werkvloer, wat zowel klanten als collega’s inspireert.
Gun jezelf en je bedrijf vanaf 2025 een toekomst vol werkplezier
Gun jezelf en je medewerkers vanaf 2025 een toekomst vol werkplezier! 🌟
Van gedoe naar werkplezier
Iedere organisatie kent het wel: fricties, miscommunicatie, of een gebrek aan energie in het team. Maar wat als we die obstakels kunnen ombuigen naar iets positiefs? Wat als gedoe geen eindpunt is, maar een startpunt voor groei? 🚀
Terugkijken op trends werkgeluk van 2024
Werkgeluk is in 2024 een cruciaal thema binnen organisaties, met een aantal trends die laten zien waarom het belangrijk blijft om hierin te investeren. Hier zijn enkele inzichten:
Waarom investeren in werkplezier als alles goed loopt?
Het klinkt misschien als een overbodige luxe: investeren in werkplezier terwijl de cijfers goed zijn, het team functioneert en de doelen worden gehaald. Maar juist dan is het cruciaal om verder te kijken dan de huidige situatie. Want werkplezier is geen nice-to-have; het is een krachtige motor voor duurzame groei, zowel voor je medewerkers als voor je organisatie.
Gelukkig werken is het succes van morgen
Veelgestelde vragen
“Dankzij de begeleiding van groei met werkplezier hebben wij een positieve verandering ervaren in onze bedrijfscultuur. De sfeer is verbeterd en medewerkers zijn meer gemotiveerd. Een echte aanrader!”
[Jan Jansen]
Neem contact met ons op
Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking
Over Groei met Werkplezier
Eigenaresse Gerdien Raven is gepassioneerd over het vergroten van werkplezier binnen organisaties. Haar aanpak is persoonlijk, praktisch en resultaatgericht. Haar streven is naar positieve verandering en duurzame groei.