Waarom loopt je team vast?
Ik heb het zelf meegemaakt. Een team vol talent, ambitie en ideeën en toch kwam er niets van de grond. Frustratie groeide, mensen trokken zich terug en de energie sijpelde weg.
We hadden duidelijke doelen, maar toch leek de samenwerking stroef. Iedereen had zijn eigen verwachtingen, maar we spraken ze niet altijd uit.
Afgelopen weken was ik in Florida, waar ik een gesprek had met onze verhuurder. Ze was leidinggevende en vertelde over haar team. Terwijl ze sprak, moest ik terugdenken aan mijn eigen werkervaring.
Wat maakt een team écht sterk? Niet alleen een strategie of een theoretisch model, maar iets praktisch. Iets tastbaars. Zo ontstond het STERK-model:
Samenwerking: want losse eilandjes vormen geen team
Transparantie: geen verborgen agenda’s, wel duidelijkheid
Energie: zonder plezier wordt elke taak een last
Respect: elkaar écht zien en waarderen
Kwaliteit: niet half werk, maar trots op wat je levert
Dit model helpt teams om beter samen te werken, problemen op tafel te krijgen en met meer energie resultaten te halen.
Herkenbaar? Dan is het tijd om je team STERK te maken.
Reactie plaatsen
Reacties