Het geven van complimenten lijkt misschien eenvoudig, maar om ze echt krachtig en oprecht te maken, is het belangrijk dat je er aandacht aan besteedt. Een goed compliment kan iemand motiveren, zijn zelfvertrouwen vergroten en een positieve sfeer op de werkvloer creëren. Hier zijn een paar tips om complimenten op de juiste manier te geven:
- Wees specifiek: In plaats van een algemeen compliment zoals “Goed gedaan,” kun je beter specifiek benoemen wat je waardeert. Bijvoorbeeld: "Ik vind het knap hoe je die presentatie zo duidelijk en overtuigend hebt gegeven. Je aanpak gaf echt meerwaarde."
- Focus op de inspanning, niet alleen op het resultaat: Complimenteer de weg naar succes, niet alleen de uitkomst. Zeg bijvoorbeeld: "Ik waardeer hoe hard je gewerkt hebt aan dit project en hoe je volhield, zelfs toen het moeilijk werd."
- Wees oprecht: Een compliment dat niet oprecht voelt, kan zelfs averechts werken. Geef alleen complimenten als je het echt meent, zodat de ander voelt dat het vanuit je hart komt.
- Geef het direct en persoonlijk: Complimenten zijn het meest krachtig wanneer ze direct en op een persoonlijk moment worden gegeven. Dit zorgt ervoor dat de ontvanger het op waarde kan schatten en het niet als oppervlakkig ervaart.
- Complimenteer het gedrag dat je vaker wilt zien: Door mensen te complimenteren voor gedrag dat bijdraagt aan een positieve werkcultuur, stimuleer je herhaling daarvan. "Ik waardeer hoe je je collega hebt geholpen vandaag, dat toont je teamgeest."
Met deze tips geef je complimenten die echt effect hebben. Ze helpen niet alleen de ontvanger zich gewaardeerd te voelen, maar dragen ook bij aan een prettige werkomgeving waar mensen zich gezien en erkend voelen.
Reactie plaatsen
Reacties