Duurzame inzetbaarheid tools, door anders te denken over werk
Met mijn passie voor werkplezier en verandermanagement begeleiden ik bedrijven en teams naar een cultuur van betrokkenheid en welzijn. Ik geloof dat werkgeluk bevorderen essentieel is voor succes. Door trainingen en praktische adviezen help ik teams samen te werken op een manier die energie geeft en prestaties verbetert.
Mijn missie: mensen met plezier naar hun werk laten gaan, want gelukkige medewerkers presteren beter en blijven langer bij het bedrijf.
Training
Samenwerking. Het lijkt zo vanzelfsprekend.
We zetten mensen bij elkaar. Verzamelen een mix van karakters, rollen en expertises. Gooien er een kick-off tegenaan, een kwartaaloverleg en een teamuitje en dan maar hopen op magie.
Maar echte samenwerking ontstaat niet zomaar. Die moet je bouwen. Begeleiden. Koesteren. En soms opnieuw uitvinden.
Daarom heb ik het STERK-model ontwikkeld.
- Interactief en praktisch
- Directe impact
- Persoonlijke benadering
- Nazorg dagen met inspiratie/implementatie sessies
Werkplezier implementatie
Praktische implementatie begint met het betrekken van medewerkers bij het proces, zodat zij zich gehoord voelen en samen met het management de nodige veranderingen kunnen doorvoeren. Dit kan bijvoorbeeld door het invoeren van regelmatige feedbacksessies, het bieden van flexibele werkstructuren en het creëren van ruimte voor zowel samenwerking als individuele focus om zo met duurzame inzetbaarheid te creëren.
Analyses werktevredenheid duurzame inzetbaarheid
Het doel van deze tool is het meten en analyseren van werktevredenheid binnen de organisatie en het ontwikkelen van een gericht actieplan om de aandachtspunten te verbeteren.
Spreker
Als spreker inspireer ik bedrijven en teams om het belang van werkplezier te omarmen. Ik deel praktische inzichten en bewezen strategieën om duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en persoonlijke groei te bevorderen. Mijn verhaal laat zien hoe een focus op werkplezier niet alleen bijdraagt aan het geluk van medewerkers, maar ook leidt tot concrete voordelen zoals minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en meer winst. Ik motiveer organisaties om werkgeluk centraal te stellen, met blijvende resultaten als gevolg.